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〔自由時報記者劉榮／台北報導〕二二八國定假日，勞基法規定出勤勞工，工資應加倍，台北市議員許淑華接獲小巨蛋工讀生投訴，指稱二二八當天被要求上班，負責廁所清潔工作，從上午九點半開始，打工忙了十二個小時，依規定應可領雙薪及加班費，但小巨蛋卻帶頭違法，任由清潔公司不支付兩倍工資，壓榨打工族！



工讀生投訴 壓榨打工族

台北小巨蛋目前由台北捷運公司代為經營，小巨蛋營運中心主任吳俊佑說，清潔工作都是委外，但工讀生上個月的發薪日是三月十日，已要求清潔公司必須依法核薪，不能剋扣薪水。

勞工局勞動基準科股長陳昆鴻說，依勞基法的規定，國定假日上班，雇主給付加班費是原則，或是可以協調勞工補休假。

小巨蛋澄清 有依法給付

Kitty投訴，二二八當天原本要到連鎖服飾店打工，時薪二百一十元，但小巨蛋清潔公司表示，若人手不夠，一個人頭要罰兩千元，要求她一定要到班，她以簡訊詢問主管有無雙倍薪資，主管竟回：「沒有，小巨蛋很摳」，小巨蛋則澄清，付給清潔公司的費用，都是依勞基法給付。

Kitty表示，這是第一次在國定假日打工遇到沒給雙薪的，同事告訴她，小巨蛋去年在國定假日時，「就扣過雙薪了，這不是第一次。」

市議員許淑華指出，Kitty當天工作十二小時，前八個小時以時薪一百一十元乘以兩倍計算，加班費前兩個小時及後兩個小時，分別乘以一．三三及一．六六，應該給付二千四百一十八元，但清潔公司卻只同意支付一千五百卅八元，少給八百八十元，根本視勞基法如無物。

以時薪計算 議員疑違規

許淑華表示，清潔公司之所以如此欺壓工讀生，歸咎於小巨蛋在與清潔公司簽訂的合約中，要求清潔公司給付員工的最低薪資保障，是以時薪計算，此計薪方式完全不符勞基法規定「國定假日應給兩倍工資」的規定。

許淑華說，在活動日加派人力時，如果人手不足，少一個人頭罰兩千元，被發現一次罰六千元的處罰規定，小巨蛋編列的時薪經費就已經違反規定，變相造成承包的清潔公司向下壓榨工讀生。

轉載自～ 自由時報